企业宣传文化范文

企业宣传文化范文第1篇

一、企业文化是企业宣传工作的最佳切入点

企业宣传工作应该“宣传”些什么?除了宣传党和国家的大政方针外,就是宣传本企业的优良作风、精神理念、企业目标、企业宗旨、价值观和好人好事等,也就是企业文化。所以,企业文化建设和企业宣传工作是你中有我、我中有你。企业文化虽然不是宣传工作的全部,但它涵盖面广,在企业宣传工作中占的比重相当大。它们有许多共同点:一是目标一致,都是为了凝聚人心、鼓舞士气,调动全员的积极性、创造性,推动企业发展;二是对象相同,都是面对企业的员工;三是内容大致重合,都是宣传社会主义的主旋律,宣传先进的思想文化和管理成果,宣扬企业的作风、理念、核心价值观等。正是基于这种认识,我们得出了这样的结论:宣传工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段,而企业文化则是企业宣传工作的主要载体和重要抓手。通过这一载体和抓手,使企业宣传工作的有效开展找到了一个最佳的切入点,也为宣传工作提供了丰富实在、生动鲜活的内容。

二、企业文化的培育过程即是宣传工作深化提升的过程

正是基于以上的认识,我们把培育特色企业文化与宣传工作紧密结合。宣传工作以企业文化的培育、形成过程为内容,企业文化则以宣传工作为手段,两相促进,相互提高。

凌云文化的发掘培育,可以追溯到上世纪90年代初,开始的理解是肤浅的,认为就是征集几句口号。好在我们没有停步,没有停留在企业文化建设的表层,通过多年不断的征集、讨论、评选、完善、修订,几上几下,才使凌云文化初步形成。不要简单地认为“宣传”就是学文件、念报纸、放广播、出板报。在凌云文化的培育形成过程中,动员全体员工参与就是最好的宣传。当然,宣传的形式也是多种多样的:厂内媒体征集、全员讨论评选、征文评比、主题演讲、知识竞赛、专题培训等。这些立体式的宣传形式,更能使凌云文化的内容被员工理解和接受,更能入脑入心,其宣传效果是最好的。

比如,2008年我们提出在干部员工中开展以“好上司、好下属、好同事”为主题的“三好”活动。一开始曾准备给“三好”定个标准,后来在实施过程中,我们改变了这种想法,而是把“定标准”的任务留给员工,只有他们才最有权利给“好上司、好下属、好同事”定标准。在随后开展的“三好”征文、演讲比赛、辩论会等活动中,大家踊跃参与,畅所欲言,见仁见智,讨论热烈。标准虽然多元,但却真实反映了员工对“好上司、好下属、好同事”的理解和推崇。这种讨论、征集的过程就是最好的宣传,也是宣传工作深化、提高的最有效方式。

三、宣传工作和企业文化同步运行,唱响主旋律

凌云的企业文化经过发展完善,从内容上已经涵盖了企业生产经营管理的各个方面。如凌云的企业战略、精神、宗旨、理念、作风、价值观等,从类型上分,有凌云的管理文化、质量文化、执行力文化、廉政文化等。也就是说,做好了企业文化的宣贯和推广,也就抓住了企业宣传工作的“牛鼻子”。我们的企业文化是从自身成长起来的,它代表了我们企业特有的精神和灵魂,是我们要坚持、传承和发扬光大的。另外,它能吸纳现代先进的管理思想和成果为我所用。所以,企业文化可以说是外部先进管理思想的企业化、本土化,是内外先进思想的融合,是企业宣传思想工作的主旋律。我们可以这样认为,企业文化中所倡导的东西,与党和国家的大政方针是一致的,和时代精神是一脉相承的。它所提倡的主人翁意识、敬业奉献精神、求真务实作风、精细化管理的思想等,正是时代精神和先进管理思想在企业的具体化。从这个意义上讲,宣传落实好企业文化,就等于抓住了企业宣传工作的重点,就等于把握住了企业宣传工作的主旋律。

四、精心培育、大力践行企业文化的途径

企业文化建设工作不是一蹴而就的,也不是喊几句口号就能建成的,必须精心培育、积极践行。

(一) 公司领导层要积极倡导、带头参与。企业文化建设是一项系统工程,也是“一把手”工程。我们的做法是:在公司领导层的积极倡导下,党委宣传部门负责组织筹划、概括提炼,党政工团全力配合,各基层单位组织全员参与。

企业文化建设不是应景、不能赶时髦,不能搞“秀”文化,更不能为文化而文化。

(二) 企业文化需要精心培育、强力宣教。企业文化的体系初步形成后,就得层层灌输,就得不断向员工进行宣传、渗透。

凌云企业文化形成初期,宣传很简单,就是持续灌输、立体宣传。后来,先是调动内部各种媒体进行立体式地宣传、推广,让员工达成共识;然后通过开展征文、讨论、演讲等活动,使全员参与进来,形成互动;接着,组成凌云文化宣讲组,在全公司进行凌云文化的专项培训,层层宣讲,横向覆盖每一个单位、部门,纵向渗透到各管理层级、管理细节,直到每位员工。我们把凌云文化的宣讲培训形式固定下来,形成制度,每年的大学生、复转军人和新工进厂培训,凌云文化成了必修课。

对有指导意义的企业文化条目,如体现企业理念和价值观的用语,统一版本格式,利用宣传橱窗、牌匾、厂报、电视等多种媒体,分阶段向全员。员工每天上下班都能看到我们党委宣传部门统一规范的“凌云精神・理念・价值观”和温馨语系列挂图。通过这种密集的宣传,不断地敲击大家的耳膜,吸引大家的眼球,使企业文化入耳入目,进而入脑入心,并不断地加深对凌云文化的理解和体悟。

(三) 把企业文化体现到制度和日常管理中。我们及时修订并完善相关制度、优化细化考核标准,使柔性的企业文化与规范的管理制度同步紧跟,遥相呼应。好的制度长期坚持就会养成习惯,形成好的作风,好的文化;同样,好的文化理念也要体现进制度里,体现到员工的行动中。

(四) 不断总结、创新,年年推出新理念新内涵。企业文化建设是列入年度目标计划的,每年的职代会、经营工作会、政工会上,我们都会结合实际推出一些新理念、新的文化内涵,使凌云文化不断得到充实和发展,更重要的是通过开展一些职工喜闻乐见的活动,把企业文化的内容和要求具体化,变得好理解、易操作,容易入心入脑。我们每年都要对一些新理念、新成果进行盘点、总结,为凌云文化增加新内涵。

企业文化是企业内外信息的最佳结合点。宣传工作离开了企业文化,就会脱离企业实际,就会显得空洞乏力,缺乏针对性,听众就会越来越少,效果也会越来越差,路子自然就越走越窄。近年来,我们把宣传工作与企业文化建设工作结合起来,深入持久地宣传在企业发展过程形成的、能够代表本企业价值观念、精神风貌的企业文化,及时反映企业管理新成果,展示员工新风采,并不断的进行提炼,丰富、充实企业文化的内涵,这使得宣传工作进入了新的天地,境界大大提高,宣传工作和企业文化相得益彰、相互促进。

企业宣传文化范文第2篇

大家辛苦了!

20*年的夏天是个不寻常的夏天，是全国各级工会帮助农民工防暑平安度夏时期，是举国上下“廉政文化进企业”重点时期，是××区“创卫”工作攻坚克难时期。

职工朋友们，根据全总“推动改善农民工生活条件、防暑平安度夏”活动的要求，××区总工会给大家送来了绿豆、白糖、茶叶等消暑降温的食品和饮品。“工会送清凉，礼轻情谊浓”。作为战斗在生产一线的矿工们，你们连日来经受着高温酷暑的考验，为××区的经济发展在默默地奉献着。感谢你们为××区的经济发展做出的贡献！感谢你们艰苦奋斗、无私奉献的精神！面对还将持续下去的高温天气，希望同志们继续发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，坚守工作岗位。

职工朋友们，廉政文化进企业是当前全国反腐倡廉又一重大举措，总书记在中纪委三次全会上提出“反腐倡廉教育要面向全党全社会”这个要求后，浙江在全国率先开展了廉政文化建设。加强企业廉政文化建设，其目的就是要在企业倡导“依法经营、廉洁从业、诚实守信”这个理念，要以此为荣，以此作为企业精神，通过这种氛围的营造，在全社会形成崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的社会风尚和文化环境，来推动党风、政风和整个社会风气的好转。同志们，廉政文化建设是一项要求严、标准高、专业性强的工作任务，也是我区今年党风廉政建设任务中一项具有特色的重点工作，我们要积极支持，团结协作，努力发挥广大干部群众的首创精神，共同把我区的廉政文化建设抓出实效，抓出特色，抓出亮点。

职工朋友们，我区“创卫”工作正开展得如火如荼，各项硬件指标在按期有序地推进，但是企业、市民参与等软件建设却成为了攻坚克难的重点，也成了全区“创卫”宣传的重点和艰巨任务，根据××区近期召开的关于创卫工作的专题会议精神，全区职工要积极参与，积极行动，按照“创卫”不同阶段的不同要求，进一步增强“我文明、××文明，我健康、××健康，我美丽、××美丽”的责任意识，从我做起，从身边的小事做起，用自己的实践支持创建活动，努力把××建设成为美好、和谐、温馨的家园。

为了感谢不畏严寒酷暑都坚持在生产一线的职工们，今天晚上，区总工会××艺术团给大家带来了一台精彩的文艺晚会。在这里，我预祝演出取得圆满成功！祝大家工作顺利，身体健康，阖家欢乐！

企业宣传文化范文第3篇

摘 要 随着当前社会的发展，电力体制改革不断深入，国有电力企业所面临的外部形势和市场竞争正在变得越来越严峻和激烈。在新形势下，加强企业宣传文化阵地的建设，具有十分重要的现实意义。本文结合当前电力企业文化建设的现状，阐述了电力企业文化建设的原则，进而提出了几点企业宣传文化阵地建设的措施。

关键词 新形势 企业宣传文化阵地 建设

前言：随着我国电力体制的不断改革，给各大国有电力企业带来了更大的压力。传统电力企业中存在的问题已经逐渐暴露出来。针对这种情况，在新形势下，电力企业应当加强企业宣传文化阵地的建设，加强企业的管理，才能够确保企业在日益激烈的市场竞争和不断严峻的外部形势下，得到良好的持续发展。 电力企业宣传文化阵地建设的现状

目前，很多电力企业没有认识到企业文化的重要性，缺乏战略层面的考虑。在形成企业文化的过程中，往往缺乏足够的耐心。在日常管理中，也时常出现形式主义和短视主义的问题。此外，还欠缺对企业文化内涵的全面认识，没有认识到企业文化中制度文化、物质文化、行为文化、精神文化的统一构成。由于薪酬待遇优厚、工作环境稳定，因此很多干部员的思想都过于保守，缺乏创新意识、市场意识、客户意识、竞争意识、危机意识等，因此对于企业文化创新氛围较为缺乏。

在企业宣传文化阵地的建设当中，往往缺乏系统性的规划，因此常常顾此失彼。各个部门的员工参与程度较低，没有形成部门之间良好的合力。在电力企业的发展历程中，积淀了很久多优秀的企业文化。而当前电力企业在文化建设当中，却没有对其进行很好的总结与提炼。此外，由于过去市场竞争的欠缺，使得员工对于电力企业的长远发展关注程度较低，没有形成良好的远景目标[1]。 电力企业宣传文化阵地建设的原则

在电力企业宣传文化阵地建设的过程中，应当遵循以人为本、内外结合、全员参与等基本原则，对预见性和规律性加以重视和把握。企业应当加强对员工的关心和爱护，让员工能够尽心尽力的工作。同时，也要加强对员工的培养和教育，不断提高员工的工作素质和能力。此外，针对员工的心理特点，企业应当采取规范化、科学化、人性化的管理方法，提高员工的满意度和努力度。

电力企业还应当充分结合企业的外部塑造和内部建设，提高企业内部的市场竞争力，优化企业外部的发展环境，促进电力企业更高的发展。同时，还应当注重全员的参与，充分调动员工的创造性、主动性和积极性，打造切实可行的企业文化[2]。此外，在新形势下，应当适应社会经济的发展、匹配电力体制和机制的改革、适应自身发展的规律和价值，才能不断提高员工对企业的认同，促进企业宣传文化阵地的建设。 企业宣传文化阵地建设的措施 以安全为基础

在电力企业中，安全始终是最重要的。由于电力行业具有很大的特殊性，因此安全的电力生产是电力企业管理的重中之重。因此，在企业宣传文化阵地的建设过程中，应当将安全作为基础，加强对员工的安全教育，引导员工接受和理解安全文化，树立牢固的安全意识。同时，还应当建立良好的安全管理制度，确保员工都能够实现安全生产和工作。 以大服务为重点

电力行业是社会发展和经济建设中的服务性、公用性和基础性的行业，为人们的日常生活、社会的经济发展、国家的整体建设等提供服务。因此，新形势下的企业宣传文化阵地建设必须以大服务的理念为重点，树立良好的服务意识，努力提高服务质量、创新服务手段、拓展服务领域，打造以大服务为特色的企业文化，从而提升客户的满意度和政府的信任度[3]。 以学习型为突破

学习型的基础是共同的愿景，特征是团队学习，从而对企业的学习力核心进行提升，在不断的创新和超越当中，实现企业的良好发展。学习型企业文化能够引导电力企业突破传统的限制，注入新鲜的血液。对此，应当优化组织机构、搭建学习平台、营造学习氛围、树立学习理念、建立健全的学习考核机制和激励约束机制。通过以上方式进行企业宣传文化阵地的建设，能够有效提高电力企业的竞争力和创新力。 以可持续发展为目标

在企业宣传文化阵地建设的过程中，应当将经营理念、价值观、企业精神通过具体的规章制度进行体现，对员工的行为进行规范和引导。应当结合企业文化建设和文明行业建设、职业道德建设等，促进企业文化建设的综合发展。对企业文化的新效应和新功能进行拓展，总结自身企业文化的魅力和特点，最终推动企业宣传文化阵地建设的可持续发展。

结论：在企业的经营和发展过程中，企业文化是企业管理中的一个十分重要的部分，对于企业的内部管理和外部建设都具有十分重要的意义。新形势下，在国有电力企业当中，企业宣传文化阵地的建设尤为重要，它对于国有电力企业未来的优化发展具有很大的影响。因此，应当充分认识到当前电力企业文化建设中存在的不足，遵循文化建设的基本原则，采取适当的措施进行企业宣传文化阵地建设，从而推动企业的进一步发展。

参考文献：

[1] 张婷.浅议如何强化新形势下电力企业宣传文化工作[J].经营管理者，2011.14（02）：254.

[2] 张丹.企业宣传文化阵地建设不容懈怠[J].企业导报，2011.17（03）：190-191.

企业宣传文化范文第4篇

关键词：企业宣传、企业文化建设、作用、实践、创新

当今社会信息技术飞速发展，文化传播借助技术手段，广泛深入到经济和社会生活的方方面面。充分利用现代技术，加强企业宣传，已成为企业文化建设的一部分。重视企业宣传工作，对促进企业文化建设、增强企业社会影响力、树立和推广企业品牌、激发员工工作积极性和凝聚力都有着重要作用。企业文化建设是一个不断积累的过程，利用先进的传播技术和强大的传播能力开展企业宣传，是创建企业文化的重要手段，我们应高度重视企业宣传的重要作用，大胆创新，不断探索企业宣传工作的新思路、新方法、新理念。

一、宣传工作对于企业文化建设的作用

1、人是企业的重要因素之一，在企业这个系统化的组织里，要使每个人合理定位自己角色，充分发挥个人的主动性和积极性，需要用先进的思想去培育并激励员工。宣传工作能对企业员工思维方式、价值观和精神面貌进行积极引导，使企业文化融入到员工的日常行为中，增强员工对企业的责任感和参与意识。

随着我国社会经济的发展，市场竞争愈加激烈，社会分工更加专业化，员工的敬业精神和职业道德对企业在市场中赢得优势显得至关重要。员工较高的职业素养不是一朝一夕养成的，积极有效的宣传手段能很好地教育、引导和激励员工不断提升自我素质。放眼当下，几乎所有优秀的企业都十分重视企业文化建设对员工职业素养和精神面貌的塑造，其中一个重要的经验就是，通过宣传手段，让员工了解和认同企业文化所传达的价值，并付诸于自己的行动中去。

2、对于企业而言，生产经营能力包括有形实力和无形实力两方面，有形实力主要体现在企业的生产力上，生产力水平的高低决定着企业的硬实力，企业文化作为无形的软实力，能充分调动硬实力，实现企业运营效能的最大化。当企业的硬实力发展到一定水平时，企业文化软实力能够适时提供战略支持，完善企业内部组织结构，提升企业的经营管理水平，促进硬实力的发展。因此，现代企业制度下，提倡企业文化建设能增强企业应对激烈市场竞争的生存能力。而企业文化建设离不开宣传工作的助力，积极有效的宣传工作能融入企业生产经营的各个环节，促进企业文化生根落地，真正实现从精神到物质的转化。

二、加强企业宣传工作，助推企业文化建设实践

1、成熟的企业总有一套独特的企业文化引导其不断发展。优秀的企业文化是企业科学管理的保障和内在动力，企业文化必须以优秀的文化为依托。因此，在开展企业宣传工作时，仅仅通过事实传播还不够，必须在事实的基础上，提炼涵盖企业精神文化内涵的核心理念，通过宣传的手段，达到提升企业品牌价值，提高企业管理水平，提振员工士气的目的。企业文化作为企业意识形态的范畴，它根植与企业的灵魂深处，它是一个不断推进、长期坚持的系统工程。宣传工作在围绕传播塑造企业精神文化理念的同时，还要注重结合企业实际，以企业未来发展为着眼点，通过在长期的生产、建设、经营和管理的实践，逐步使企业文化培育成形。

2、企业文化凝聚着企业精神，是企业发展的内在动力和方向，做好企业宣传工作，能促进企业精神理念、价值观与员工思想行动的有机结合，增强企业综合实力。因此，在开展企业宣传工作时，要不断探索新思路，用科学发展观指导宣传工作，做好企业管理提升和技术创新方面的报道，充分利用企业宣传工作的文化教育功能，对工作中涌现的优秀管理经验和科技攻关取得的新成果开展深入报道，通过宣传先进人物、先进事迹，激发员工的工作热情，调动员工的创造力和创新能力。

3、在推进企业文化建设的过程中，一支优秀的宣传报道队伍，能有效提升企业文化建设目标的实施，发挥宣传报道的教育和引导作用，推动企业文化健康发展。加强企业宣传队伍的培养，需要结合企业文化建设实际，从基础做起，始终坚持贴近实际、贴近生产、贴近企业员工的原则，充分重视基层宣传人才素质的培养和提高。因为，重视基层宣传工作的开展，不仅能有效实现企业员工素质的提升和进步，企业管理者还能根据宣传工作的实际，及时发现企业生产管理工作中存在的问题，了解员工思想动态，对发现的问题及时整改，使宣传工作避免假大空，让企业文化建设始终保持旺盛的创造力和生命力。

三、创新宣传工作思路，提升企业文化建设水平

1、创新是企业宣传工作的活力来源，为构建稳健扎实的宣传平台，必须不断创新宣传形式和载体。随着现代信息技术的发展，互联网、移动通信、数字多媒体技术的兴起，使新媒体为现代信息传播带来了一场新的变革。在企业文化宣传领域，传统媒体已经无法满新媒体时代的需求，企业的宣传形式必须随着技术的发展向新媒体领域延伸。新媒体与传统媒体相比，传播形式和接收形式更加多样化，受众群体更加广泛，传播速度更快，能有效突破传统媒体在时间和空间上的限制，同时还能增加与受众之间的互动，反馈受众诉求并及时对信息传播效果作出评估。因此，在新兴的传播技术不断发展的今天，调整宣传思路，利用新媒体创新企业文化传播形式，对更好地开展企业文化建设有着积极而现实的作用。

企业宣传文化范文第5篇

企业企业党校要作好企业文化宣传的文章，首先要把握好方向，定好文章的“题”。企业企业党校要围绕提升企业管理水平和员工素质水平，努力实现企业的发展目标，积极探索，确定思路。企业文化宣传要符合企业的具体情况，企业文化宣传要跟得上现代企业制度的建设要求和进程。企业党校企业文化宣传可以从企业文化的四大板块展开。也即是企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化。所谓的企业精神文化，就是把握住企业发展的“灵魂”，努力挖掘和弘扬企业的精神内涵，形成一套能让全体员工共同拥护并切实遵守的价值观和理念。企业的制度文化，也就是规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，努力宣传好企业的制度文化，将企业发展导入到科学管理的发展轨道上来，从而不断提高企业管理的规范化、科学化和可持续化。企业行为文化，也就是要大力弘扬推进行为管理的标准，使企业广大员工的行为养成规范的习惯，编制并不断完善《员工手册》，并要加大宣传，让《员工手册》成为企业员工的行动宝典，抓好推进落实监督工作，宣传优秀的员工行为，及时引导不良行为。企业的物质文化，就是充分利用已有物质基础，借助物质形象文化内涵的重塑手段，来营造企业良好的整体文化氛围，提升公司整体形象。

二、把好企业文化宣传的“脉”

企业党校要作好企业文化宣传的文章，还要把好文化宣传的“脉”，也就是始终坚持好正确的原则。一是要以人为本。企业文化宣传要把“人”放在首位，把企业员工视为企业的最重要资源。企业的文化发展始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥创造精神，企业才有源源不断的生命力。企业党校在企业文化宣传中一方面强调对人的管理，把“人”的重要性有机地融合到企业的目标中。另一方面也要强调广大员工的主体地位，尊重和理解员工，凝聚人心、汇聚力量、开发潜能，调动全体员工的积极性和创造性。要宣扬每一个环节都有员工参与，督促每一项政策出台都能得到广大员工认可，形成全员参与、相互交融的融洽局面。要努力实现员工自身价值的升华和公司蓬勃发展的有机统一，实现企业经济效益和员工全面发展的有机统一。

二是要讲求实效。企业文化宣传要切合企业当前实际情况，企业党校要牢牢把握住马克思主义精髓，能够紧紧把握住企业的发展定位，与时俱进，一切从实际出发，不搞形式主义，，制定切实可行的宣传行动方案，借助一些必要的载体，切实宣传贯彻企业文化内涵。企业党校要以科学的态度，实事求是的态度对企业进行文化塑造。在企业文化宣传中，要把握好重点，掌握住节奏，保证企业文化宣传的成效。

三是要突出特色和先进。进行企业文化建设和宣传的的关键就是在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差异性。在企业文化宣传过程中，企业党校要根据企业的实际情况，重视挖掘和提炼，整理出具有企业鲜明特色的文化内涵，走有特色化的企业文化之路。企业文化的宣传要体现出先进的时代水平，要让全体员工都能欣赏我们的企业文化模式，从而在这种先进卓越的企业文化中与企业产生共鸣。企业党校绝不能满足现状、止步不前，要始终坚持追求卓越，与时俱进。鼓励员工人人追求卓越，人人与时俱进，人人创造成效。四是要系统集智。企业文化建设是一项系统性、长期性、复杂性工程，要坚持打持久战，切不可操之过急一蹴而就。企业党校在企业文化宣传过程中，要运用联系论和系统论的方法。要统一规划，整体设计，分步推进，按层次落实。企业文化宣传要明确总体目标和阶段性目标，根据目标科学推进。打铁还需自身硬，要呼吁企业的领导干部带头。管理层在企业文化营造上，要先进、深入、带头，承担起应负的责任，集中群众的智慧，调动员工的积极性和创造性，全员投身企业文化打造和宣传之中。

三、布好企业文化宣传的“局”

（一）整体布局

从企业精神、企业行为、企业制度、企业物质四个方面着手，全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化宣传体系，并纳入到企业整体规划的重要组成部分之中。通过企业党校的企业文化宣传，使具有企业特色的企业文化理念深入人心，全体员工对于企业理念、企业宗旨、企业愿景、企业经营理念和企业行动口号做到熟知熟记，并且能在具体行动中自觉实践。突出企业核心价值观，宣扬企业核心理念，坚持以理念作为一切行动的出发点、着眼点和落脚点，提高员工的向心力、凝聚力。形成规范的学习制度并自觉实践，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，提高全体员工尤其是管理层面的整体素质。

（二）具体措施

一是要加强制度化建设。企业党校要配合企业其它部门制定并完善《员工手册》，下发并组织企业全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循，实施责任追究和分责管理，严肃制度，加大考核，提升管理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐渐完成从要我遵守到我要遵守的升华，在行动上实现从要我做到我要做的跨越。为了加大宣传力度，是企业文化取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、征文比赛等活动。

二是要抢占宣传要地。企业党校要抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。企业党校可以创办企业企业党校专门刊物，或者建立党建思想学习网站，进一步弘扬企业的先进文化，树立企业的正面形象，增强员工的归属感，推动企业文化建设持续健康发展。企业文化宣传中要发动广大员工，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种大家你争我赶的积极氛围。

三是要活跃企业文化。企业党校要倡导组织开展各类体育，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面作用。企业党校要“倡导亲情文化，实现企业的人性化管理”，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作班组和工作时间，建立员工生日档案。

总之，企业文化宣传对于企业来说是一项重要的、长期的战略性任务，企业党校只有坚持不懈、持之以恒，才能最终抓出成效来。

企业宣传文化范文第6篇

关键词：企业文化；企业宣传；建筑企业；融合

众所周知，企业文化有助于形成企业内部员工之间的凝聚力，以及趋同的行为偏好，从而便能提升建筑企业员工在项目施工中的团队凝聚力，以及形成符合安全标准和质量标准的行为规范。根据企业文化的圈层理论可知，企业文化从外层到内层的延伸先后经历了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的建设步骤。从中不难知晓，最终实现精神文化的形成则是建筑企业所追求的。这时就面临着一个问题，在企业文化遵循着从上到下的建设进路中，如何能将企业管理层的主观意识转换为精神文化被基层员工所接受呢。笔者认为，这就需要重视企业宣传工作的功能定位。

在强调企业宣传工作需要落地的背景下，其与企业文化建设的融合仍在于助力建筑企业的经营管理绩效。这就意味着，助力企业经营管理绩效则成为了本文立论的出发点。

基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

一、二者融合的实现机制分析

前面对企业文化建设的圈层理论做了介绍，从中可以看出企业文化在建设中的路径逻辑。因此，若一味的通过宣传工作来直接去支撑精神文化的建设，那么这种组织生态是不健康的。笔者认为，应使宣传工作与企业相应文化建设阶段相融合，才能确保二者融合的有序性和共生性。

由此，二者融合的实现机制可从以下两个方面来分析：

（一）宣传工作适应于阶段性企业文化的建设

建筑企业宣传工作的实施主体一般为政工干部，他们结合上级精神围绕着企业经营实际所面临的挑战，为企业营造积极向上的舆论环境，并为基层员工提供精神支持。但这时的宣传工作仍需要与企业文化建设所在圈层相适应，从而与企业文化建设的逻辑进路保持协调。

（二）宣传工作助力于阶段性企业文化的提升

长期以来，建筑企业都主要以提升经济回报为主线，在企业内部实施着以物质奖励为主导的绩效评价手段；同时，建筑企业所面临的项目施工环节，对于安全和质量的要求也很高，这就表明企业文化建设正处于制度文化向精神文化的过度阶段。因此，宣传工作应助力这一质变进程的实现。

二、分析基础上的融合模式定位

在以上分析基础上，二者融合的模式可定位于以下两个方面：

（一）二者融合的横向匹配方面

本文的落脚点在推动企业文化的建设，并从建筑企业的组织生态中可以抽象出，它们正处于强化制度文化的阶段，这也是国家主管部门对建筑市场和施工环节进行规范的结果，所以企业政工干部应围绕着制度建设向基层员工传递安全意识和质量意识的重要性。经验表明，在优化宣传工作模式的情况下，这种信息传递的功效不可小觑。

（二）二者融合的纵向递进方面

之所以需要重视企业精神文化建设，因为企业管理层对企业发展的主观意志将成为广大职工的自觉行动，而这种行动便在于员工从内心中已经接受了这一思想信息。因此，宣传工作还应起到助力制度文化向精神文化转换的功能，而这就依赖于政工工作在思想政治教育领域的职能实施了。

三、定位驱动下的融合模式构建

根据上文所述并在定位驱动下，二者融合模式的构建可从以下三个方面来展开。

（一）分析出企业文化建设的阶段性

我国建筑企业可以分为国有和民营两大类，国有建筑企业在长期的发展过程中已经逐渐形成了具有鲜明特点的企业精神文化，这也是一代代员工所继承和传承的企业思想文化。相比较而言，大部分民营建筑企业还分别处于物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设这三个阶段。因此，企业政工干部应从企业的经营实际中分析出企业文化建设的相应阶段。

（二）增强宣传工作与阶段性的匹配

相对企业文化的建设而言，宣传工作就具有灵活性的优势。这种灵活性不仅体现在宣传手段的应用上，还在于宣传内容的设计上。为此，应结合这一优势在增强与建筑企业组织文化建设的阶段性。如，为了使国有建筑企业员工形成市场竞争意识，在宣传内容的设计上就应引入减能增效的元素；如，为了使民营建筑企业员工形成制度规范意识，在宣传内容的设计上就应引入全面质量管理的元素。

（三）强调思想政治教育的精神元素

企业文化建设的最终归宿仍是精神文化阶段，这也是建筑企业管理层所追求的。因此，企业宣传工作还应在这一方面起到助力的作用。简单而言，政工干部在实施宣传工作时应结合企业经营中存在的问题，在教育和帮扶上来为员工提供正能量，从而使员工在精神层面得到升华。

以上三个方面的融合模式，便为我们系统理清了宣传工作与企业文化建设之间的逻辑关系。

四、问题的拓展

以下针对跨国建筑企业进行问题的拓展：

针对中方员工容易形成非正式组织而言，也需要在企业文化建设中给予引导。非正式制度，多以默会知识的状态存在着。这种存在方式，就使得在引入非正式制度构建企业文化的过程中，难以形成收敛的效果。通过根据企业软实力提升的方向与目标，有的放矢的选取非正式制度的有意要素。

以培养员工的团队合作精神为例：为了提升员工的团队精神，企业可以选取区域文化有关利益分配取向的信息，不间断的向员工们释放。

由此可见，从经济学视角来看待东西方文化的冲突，其中主要表现为非正式制度间的冲突，如习俗、惯例。二者文化冲突主要表现在思维意识、行为特征、个性特征等方面。在东西方员工一同共事下的企业文化建设，可从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等四个方面依次展开。

五、小结

本文通过对二者融合实现机制的分析和模式定位，企业宣传工作与企业文化的融合关系应围绕着：分析出企业文化建设的阶段性、增强宣传工作与阶段性的匹配、强调思想政治教育的精神元素等三个方面来展开。

参考文献：

[1]肖锋鸣.企业家要提高统领企业文化建设的能力[J].现代班组，2014（1）.

[2]郭旭升.以企业文化凝聚提升企业发展正能量[J].新经济，2014（2）.

企业宣传文化范文第7篇

摘 要 党的十报告根据我国经济社会发展实际，提出了到2020年，全面建成的小康社会的目标。在2013年召开的全国宣传思想工作会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。企业宣传思想工作要有活力，就必须以创新的形式进入到企业文化建设当中，围绕企业的中心工作，渗透到企业的方方面面。

关键词 改制企业 宣传工作 文化建设

目前，国有企业改革已进入关键阶段，随着经济体制改革的不断深入，相当一批国有企业改制成了多元投资主体的股份制企业，宣传思想工作和企业文化建设在改制企业当中面临着新情况和新问题，如何更好地把握企业文化建设和宣传思想工作的契合点，如何适应新形势在改制企业中加强和改善宣传思想工作和企业文化建设，如何创新宣传思想工作的内容、形式、方法，对推进企业的发展至关重要，这也就成为我们必须认真研究的新课题。

一、改制企业宣传思想工作存在问题分析

虽然从国有企业向多元投资主体转变过程中和改制后相当长一段时期内，大部分改制企业的宣传思想工作沿袭了原国有企业的运行机制和模式，但随着时间的推移，一些改制企业已经显示出削弱宣传思想工作的苗头，少数企业甚至在改制时就出现了这种现象，主要表现在以下几个方面：

1.思想政治工作中急功近利倾向明显，对职工的系统教育普遍不够重视。目前改制企业的宣传思想工作主要是结合生产经营进行思想工作，遇到什么问题就临时解决什么问题，很少对职工进行日常思想教育和理想信念教育。有一家改制企业的一位党委书记直言：“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。”至于对职工进行日常思想教育，他们认为太费时间和精力，太影响经营生产；而理想信念、爱国主义等教育的问题，则认为过于脱离实际，应该由学校和社会来进行。当前我国正处在经济转轨、社会转型时期，人们的思想反映和利益需求呈现出多元化、焦灼化和偏激化的倾向，十分需要通过教育、引导、示范、激励的方式来帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导他们通过正当的渠道表达诉求、实现权利。

2.专职宣传干部大幅精减，政工干部兼职后出现了“一头沉”现象，不同程度地存在以行政手段代替思想政治工作的情况。有的改制企业把从事宣传思想工作的人减少到了疲于应付的程度，一个人肩挑组织、宣传、纪检、工会、团委等多个部门的任务。实践证明，企业政工干部兼做行政工作确实有很多好处，但由于个人素质的不同，“一肩挑”变为“一头沉”情况的不在少数。表现为部分人考虑行政工作多，考虑宣传思想工作不够。一些企业政工人员兼职后，忙于直接参与生产经营活动和行政工作，思想政治工作往往被置于从属和点缀的位置。这种情况如不改变，“兼职”不但不能发挥其优势，还可能淡化甚至渐渐地取消思想政治工作。

3.少数企业经营者“老板”意识比较明显，职工 “主人翁”意识比较淡薄，思想政治工作的难度加大。有的董事长、总经理毫不掩饰地说，现在改制了，我们在经营生产和用人方面都有自，企业的事都由我们自己做主，职工向政府反映的问题，如果我们置之不理，政府也不能制约我们。这种思想导致有的放弃厂务公开，有的实行模糊工资，每个月打到银行卡上的钱都不一样，但到底为什么增加、为什么减少，职工自己都不明白，也不许互相打听。另一方面，职工的主人翁思想逐渐淡薄，“雇佣”思想比较突出，普遍担心得罪“老板”，丢掉饭碗。

4.宣传思想工作缺乏统筹规划和具体计划，手段方法缺乏创新。大多数改制企业宣传思想工作临时动议多，计划安排少，手段方法基本上还是原来国有企业的那一套，缺乏创新，没有适应改制后新企业的情况。由于认识的不足和人员的短缺，他们不对职工思想进行认真分析，不搞调研，不制定宣传思想工作计划，没有制定突发事件处理预案，因而造成人的精神消极，甚至出现职工集体上访事件，从而影响经营生产的正常进行和和谐企业的构建。

二、改制企业宣传思想工作存在问题的原因分析

存在上述问题的原因是多方面的，归纳起来主要有以下几点：

1.改制企业党组织的角色定位不明确。不少改制企业党委书记说，虽然中央文件明确规定党组织在国有企业发挥政治核心作用，中央一直强调宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，但是，改制企业党组织在企业中到底应该怎么定位，上面没有明确规定。从另一个角度讲，即使上级有规定，但“红头文件”毕竟不如“法律法规”硬。他们普遍反映，董事长、总经理有《公司法》进行规范，工会主席有《工会法》做支撑，就是书记没有法律做保障，讲话不响、腰板不硬。因此，尽管现在企业里党政干部之间已经听不到“中心”“核心”之争了，但实际上不少书记是有“难言之隐”的。在这种环境下，企业宣传思想工作是很难得到加强和改善的。

2.企业党组织的政治、经济资源逐渐贫乏。由于改制企业内部领导体制的变化和党组织角色的不确定性，使得企业党组织的政治资源和经济资源逐渐贫乏。所谓“政治资源贫乏”，体现在权威上，就是政治纪律限制不了经济活动；体现在理想信念上，就是由于人们价值观的变化，党组织传统的教育显得苍白无力，效果越来越差；体现在形象上，就是少数党员干部的腐败问题，严重影响了党在群众中的威信和形象；体现在宣传思想工作队伍上，就是现在人员老化，后继乏人。所谓“经济资源贫乏”，就是开展党的建设和思想政治工作所必需的时间、经费、设施等等，党组织的决定权、支配权越来越小了。

3.上级管理指导不力。目前，改制企业与上级党组织的隶属关系尽管还存在，但普遍存在管理指导不力、不想管和不敢管的问题。不少同志认为，企业生产经营工作与思想政治工作比较，生产经营工作的独立性、自主性相对强一点，因为各个企业产品、市场、技术都不一样，实行政企分开，让企业成为独立的经济实体和市场主体对企业发展更加有利；而宣传思想工作相对来说共性的东西比较多，尤其在上述因素存在的情况下，如果再失去上级党组织的管理、督促和指导，必然会对企业宣传思想工作产生不利影响。

4.就改制企业内部来看，也有不少客观因素，造成上述问题的产生。一是不少兼职的党委书记、支部书记长期从事行政工作，对宣传思想工作不熟悉，缺乏政工专业知识，而以前具有丰富专业知识的专职书记则被另行安排。二是专职政工人员年龄偏大，知识老化，缺乏创新意识。三是政工队伍后继乏人，愿意当政工干部的人很少，愿意从事宣传思想工作的基本是“老政工”。

三、加强和改善改制企业宣传思想工作的措施分析

在全国宣传思想工作会议上，强调，做好宣传思想工作必须全党动手。各级党委要负起政治责任和领导责任，加强对宣传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，不断 提高领导宣传思想工作能力和水平。要树立大宣传的工作理念，动员各条战线各个部门一起来做，把宣传思想工作同各个领域的行政管理、行业管理、社会管理更加 紧密地结合起来。因此，我认为，应该围绕上述要求来加强和改善改制企业的宣传思想工作。

第一，进一步提高改制企业主要领导宣传思想工作的意识，为改制企业营造重视宣传思想工作的良好氛围。宣传思想工作开展得好与坏，关键在主要领导。由于改制企业党组织多数仍然纳入上级党组织的管理中，因此要充分利用这一优势，加大对改制企业主要领导的教育力度。必须充分利用党委中心组学习、上党课、业务学习、内部报刊、影像资料等各种载体，向主要领导灌输党的方针政策，增强他们的政治敏感性，同时做到管理与引导并重、灌输与启发并重，逐步强化改制企业的宣传思想工作。要让他们充分认识到，凡是“两手硬”的企业领导人，必定重视宣传思想工作的开展。没有适应企业发展需要的宣传思想工作，党建、精神文明建设和宣传思想工作任务不可能贯彻到底，“两手抓”、“两手硬”就必然成为空话，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面提供强大的思想文化保证就不可能落到实处。

第二，对改制企业的宣传思想工作应作进一步明确定位。改制企业的性质既不同于国有企业，也有别于私营企业，在开展各项工作特别是宣传思想工作时，应充分考虑到这类企业党组织在职工中的影响力及其历史地位的延续性。同时应该看到，企业宣传思想工作除了联系实际、为解决现实问题而进行日常的思想工作以外，还应该站在理性的高度，从提高职工的综合素质、培养“四有”新人出发，对职工进行比较系统的思想政治教育。这两个方面是互相联系、辩证统一的，不能人为割裂开来，更不能对立起来。即将改制的企业领导人员也不能妄自菲薄、自乱阵脚，在新的合作伙伴入主以前，不能自己打退堂鼓，想当然地认为改制企业不需要宣传思想工作，从而从思想上、队伍建设和运行机制上削弱宣传思想工作的力度。实践表明，凡是成功的民营企业，不仅非常重视宣传思想工作，而且还开展得有声有色，其宣传思想工作力度比某些国有或集体企业还要大。

第三，坚持继承与创新相结合，改进改制企业的党建宣传思想工作。企业从国有股一股独大向多元股权转变甚至完全退出，由于性质发生了变化，加之新的领导人指导思想、个人素质不同，其工作作风和运行机制必须会产生较大变化，因而宣传思想工作也应当适应这种变化，在继承优秀传统和好的做法的同时，必须进行大力创新。当前特别要重视加强企业文化建设，为改制企业塑造新的企业形象，确立新的经营理念，树立新的企业精神，用新的企业文化来凝聚人心、稳定队伍。要运用企业文化这个新的载体，营造学习型组织，创新宣传思想工作的内容。改制企业的宣传思想工作要牢固树立创新意识，认真研究构建和谐企业所面临的新情况、新问题，努力培育创新精神，促进企业深化改革、更好发展，增强宣传思想工作的前瞻性、主动性和创造性。

第四，要重视提高宣传思想工作人员的专业素质。宣传思想工作队伍的老化和知识落后是影响决策层对宣传思想工作态度的一个重要因素，一些民营企业家之所以反感宣传思想工作，一个很重要的原因就是国有企业宣传思想工作者知识落后、思想僵化、素质不高。新形势下，宣传思想工作者应该是复合型人才，除了应该谙熟宣传思想工作的规律和特点外，还应对文学艺术、法律法规、哲学知识、现代经济知识、科技知识、企业管理知识等广泛涉猎，在工作中努力做到勤奋学习、勇于实践、勤政廉洁，树立宣传思想干部在职工中的良好形象。

企业宣传文化范文第8篇

以学习贯彻党的十精神、集团公司“两会”精神为主线，紧紧围绕公司“两会”确定的总体工作部署和要求，加强新闻宣传工作，着重正面导向；狠抓形势任务教育，着重发展合力；完善思想政治工作，着重教育实效；规范企业文化传播，着重行为养成。通过卓有成效的宣传思想文化工作，为企业发展提供强大的舆论环境、思想保证和文化支撑。

1 狠抓形势任务教育，凝聚发展合力

1.以学习贯彻党的十精神为主线，以组织开展“七个一”系列活动为载体，统一思想、凝聚合力，教育广大党员干部牢固树立发展的责任感和使命感。切实抓好各级党组织中心组理论学习，改进学习方法，增强学习效果，从公司发展实际出发，认真开展调查研究，着力破解发展难题。要以建设学习型党组织为契机，大力开展全员政治理论学习，切实提高广大干部员工的政治理论水平。

2.以集团公司“两会”精神为主要内容，扎实开展形势任务教育。下发学习贯彻集团公司“两会”精神安排意见，指导公司开展学习贯彻活动。充分利用公司网站、电子屏等载体，积极宣传集团公司、天安公司“两会”精神。通过党的十精神宣讲团、“学习十，争创新业绩”主题演讲会等活动形式，将学习贯彻党的十精神与宣传贯彻集团公司、天安公司“两会”精神相结合，引导广大员工准确理解和把握会议的精神实质。

3. 结合基层实际，以班前会、调度会、学习会“三会”为重要载体，及时学习、宣传、贯彻党和国家以及山西省、集团公司重要会议、重要文件精神，深入开展形势任务教育。扎实开展创先争优活动，组织广大党员干部以实际行动解难题、创佳绩，切实把广大干部员工的思想凝聚到公司建设发展上来，营造干事创业的浓厚氛围。

2 加强新闻宣传工作，发挥舆论导向

1.贯彻落实集团公司党政《关于建立健全梯级新闻发言人机制，加强企业舆论风险防控工作的意见》，健全与完善由党委统一领导，党政共同负责，宣传部门督导，业务部室监管，矿井自主管理，干部员工广泛参与的新闻和舆论风险防控领导体制与工作机制。进一步完善新闻宣传工作和制度体系，提高新闻发言人的专业化素质，增强风险防控能力，强化舆论引导，努力掌握新闻宣传工作的主动权。

2.增强各级领导干部对企业舆论风险的责任意识和超前防范意识，认真落实突发事件新闻处置工作应急预案，强化舆论风险防控工作考核。健全舆情监测、报送、研判、处置工作机制，切实将各类舆论风险化解在萌芽状态，最大程度地避免、缩小和消除负面舆论而产生的不良影响，不断提高公司舆论风险应对水平，全力维护公司良好形象。

3.积极发挥正确的宣传舆论导向。不断提升通讯员队伍专业水平，将公司安全生产、经营管理、党建等各方面的新思路、新情况、新进展进行全面的宣传报道，增强公司重点新闻的宣传力度，提高报道质量，以强势的媒体宣传教育和舆论引导，为公司的发展壮大加油鼓劲。加大对矿井安全生产、基本建设、环境保护、民生等员工广为关注的重点领域的舆论监督、正向引导，为公司建设发展积聚正能量。

3 完善思想政治工作，着重教育实效

1.以强化责任落实为主线，推动安全宣传教育工作进区队、入班组、到人头。构建舆论引导和思想教育体系，营造“生命高于一切，一切服从安全”的浓厚氛围。构建安全文化建设体系，强化安全意识，促进行为养成。构建联动帮教体系，提高“三违”人员教育感化率；构建安全技能培训体系，严格落实持证上岗制度；构建干部作风督察体系，发挥领导干部在安全生产中模范带头和监督保障作用。进一步明确安全宣传教育工作评价考核办法，促进各部门的配合、协作，规范考核流程，逐步形成安全宣传教育工作良性循环。

2.以建设服务型基层党组织为主攻方向，通过开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，进一步增强党员干部服务群众的意识和能力。积极探索思想政治工作“五位一体工作法”的有效途径，建立健全员工思想信息分析与思想政治工作预警机制，切实增强对员工思想问题收集反馈的及时性和有效性，按照管人管事相统一的原则，把解决员工思想问题同解决实际问题结合起来，将员工思想问题解决在基层，解决在萌芽状态。

3.以公司思想信息站、各矿井思想信息分站、基层思想信息小组三级员工思想信息管理网络建设为基础，结合实际、注重实效，以员工谈访工作为重点，积极开展“五位一体工作法”，有针对性地做好一人一事的思想政治工作。围绕公司中心工作，对思想政治工作实践中面临的难点和疑点问题，组织开展课题研究，坚持理论与实践相结合，继承与创新相结合的原则，不断寻求思想政治工作科学化的有效途径。

4 规范企业文化传播，促进行为养成

1.在深入宣传贯彻《企业文化纲要》的基础上，认真调研，提炼独具天安公司特色的企业文化，与集团公司母文化融合，使企业文化更好地指导工作实践。以落实集团公司“过紧日子”的26条措施、改进作风的20条规定和天安公司改进工作作风、严肃工作纪律的10项规定为切入点，着力打造卓越执行文化。

2.紧密联系公司实际，开展社会主义核心价值观的宣传教育，大力弘扬山西精神和集团公司企业精神。努力提高广大干部员工的文明道德素养，在公司范围内形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好道德风尚。

3. 深入宣贯集团公司企业文化纲要，加强整合双方的文化融合，引领全体员工形成强烈的价值认同感。坚持安全宣传教育五项原则，明确五个目标、构建五个体系，积极探索整合矿井安全宣传教育“金三角”工作模式，通过公司、矿井和区队安全宣传教育工作三条边，形成安全稳固的“金三角”，促进员工安全行为养成。

5 强化宣传队伍建设，提升工作水平

1.各级宣传工作人员要有针对性地加强宣传工作理论和业务的学习，切实提高解决复杂问题的能力，大力倡导清新朴实、生动鲜活、言简意赅的文风，多创作员工群众喜闻乐见的新闻作品，做到言之有物、言之有理、言之有情，以客观真实的报道、权威公正的言论赢得广大员工群众的认可，要按照集团公司新闻中心改进文风的要求抓好落实，务必在公司新闻宣传报道的文风方面有新起色。

2.从提高公司党建工作科学化水平的战略高度出发，抓好以新闻发言人、骨干通讯员、舆情阅评员等为重点的宣传工作骨干队伍建设，注重实践锻炼，不断加强业务培训，通过集中培训、个人自学等方式，努力提高新闻宣传队伍的整体工作水平。

企业宣传文化范文第9篇

摘 要 今年是铁路“十二五”规划收官之年，也是我局“三年发展规划”承前启后的一年，随着近几年职工思想观念的变化、社会对铁路关注度的提升以及职工精神文化需求的日益增长，加强宣传思想文化工作对于统一铁路职工思想、推进铁路改革发展显得愈加重要。基层站段是推进宣传思想文化工作的践行者，必须深刻认识新形势下加强宣传思想文化工作的重要意义，认清基层站段推进宣传思想文化工作的优势和存在的不足，紧密围绕自身特点和职工思想实际，务实、创新、有效的开展工作，不断强化干部职工共同奋斗的思想基础，推进铁路科学发展。

关键词 企业 思想文化工作

一、深刻领会加强宣传思想文化工作的重大意义

党的十八届四中全会作出推动社会主义文化大发展大繁荣的战略部署，铁路也进入推进科学发展的关键一年，加强宣传思想文化工作，统一干部职工思想，强化共同奋斗的思想基础，既是现实需要，也是铁路自身发展的需要。

1.推进铁路科学发展需要统一干部职工思想。今年是铁路深化体制机制改革、实施自主经营、全面推行安全风险管理的一年，对于基层主要运输站段来说，确保运输安全稳定、提高服务质量仍然是工作的重中之重。这就要求我们必须准确把握安全与服务、经营文化的主导方向，进一步解放干部职工思想观念、统一认识，深刻理解“安全是铁路工作的生命线，是铁路的‘饭碗工程’”、“安全大如天、责任重于泰山”以及“服务是铁路的本质属性”的深刻内涵，引导广大职工把安全发展的理念内化于心，把“以服务为宗旨、待旅客如亲人”理念植根于思想深处，促进职工安全意识的树立、安全行为的养成、服务标准的提升，推进铁路协调、和谐、可持续发展。

2.提高新形势下干部职工思想政治素质。受社会思潮多元、多变、多样化的影响，职工思想活动非常活跃，维权意识和独立性、多元性、差异性明显增强，对切身利益的关注和诉求增多，铁路职工的价值观念系统受到冲击，直接影响到铁路科学发展、安全发展、和谐发展。因此，必须通过卓有成效的思想政治工作，加强干部职工的世界观、人生观、价值观教育，增强各级干部的政治意识和大局意识，提升干部职工的思想道德素质，用铁路发展的共同理想凝聚人、鼓舞人，引导职工把自身的发展目标建立在铁路企业发展目标的基础上。

二、基层站段推进宣传思想文化工作的优势

基层站段作为推进宣传思想文化工作的前沿阵地，有着自身独特的政治工作优势。

1.直接面对职工使开展宣传思想文化工作更务实。宣传思想文化工作的主体是职工群众，主要任务是宣传、教育和引导，作为基层站段的党委副书记，有更多的时间和精力去接触职工，去思考宣传思想工作，这也赋予了我们更多的工作形式和方式方法，大宣讲、大讨论、大谈心、大讲堂以及各类文化活动，都是近几年基层站段开展宣传思想工作的有效形式，也的的确确取得了良好的效果。同时，基层站段宣传标语、橱窗、办公网、短信平台、“双微”平台等形式多样的宣传阵地，也为开展宣传思想文化工作提供了得天独厚的优势。

2.了解职工思想让宣传思想文化工作更有针对性。基层站段在思想政治工作中，已经形成了较为完整的职工思想动态分析机制，从一线班组、到车间、到站段党委，每月都要对职工思想情况进行分析摸排，及时准确掌握职工思想状态和利益诉求，同时，各级干部在现场调研、检查、包保过程中与职工沟通交流，了解职工所思所想所盼，分层分类开展整体、局部与个别的思想政治工作，为基层站段针对性开展宣传思想文化工作提供了良好的基础。

3.既有工作经验为提高工作实效奠定了坚实基础。基层站段有一支固定的专兼职政工干部，多年的政治工作经验是推进宣传思想文化工作的有利条件。同时，基层站段在长期的职工思想政治工作实践中，总结出符合本单位实际的思想政治工作思路和有效形式，形成了党委领导、党政工团齐抓共干、专兼职结合的格局，这也为我们深入开展好宣传思想文化工作提供了智力支持。

三、站段宣传思想文化工作存在的问题

随着社会思潮的涌入和铁路体制机制改革不断深入，基层站段宣传思想工作面临着更多的挑战与考验，也凸显出我们在工作中存在的问题和不足。

1.对宣传思想文化工作的认识还不全面。存在个别车间认为宣传思想文化工作就是做好职工的思想工作、保证职工队伍稳定，不发生问题，也有宣传思想文化就是做做宣传、开展一些形势任务和法律法规宣讲的想法，有些甚至认为宣传思想文化工作是务虚的，对宣传思想文化工作的内涵学习不够，理解不清，认识不全面，影响工作效果。

2.宣传思想文化工作能力有待进一步提升。宣传思想文化工作要紧跟形势任务变化和职工思想反映，固步自封、因循守旧、没有创新，就不能很好的适应形势发展需要，就不能结合实际开辟出一篇新天地来。长期以来，站段思想政治工作形成了自己的一套工作体系，但经过系统性培训的党群宣传干部为数不多，部分党群干部思路不够开阔，工作方式方法单一，跟不上时展的需要。

企业宣传文化范文第10篇

【关键词】油田；发展；企业；宣传

引言

油田企业，作为国有大中型企业，是国家发展生产力的主要承担者，其宣传工作对于塑造形象，促进改革，维护稳定，调动和激励企业内部积极性的发挥，实现企业又好又快发展，起着不可比拟的重要作用。随着改革发展的深化进行，现代企业的外部竞争日趋激烈，企业内部深层次矛盾愈加凸显，面对不断变化的新机制、新任务,企业宣传工作的任务越来越重。如何突破固有的宣传模式，创新宣传思路，探索更为有效的宣传手段,做好新时期的油田企业宣传工作，是油田企业宣传思想工作者所面临的巨大挑战。

一、油田企业宣传工作存在问题分析

近年来，油田企业的宣传思想工作，在企业的改革、发展、稳定中发挥了强有力的保障及促进作用。但在看到成绩的同时，我们也应需要清醒地认识到存在的问题和不足：

1.企业宣传工作片面化。绝大部分油田企业对企业宣传工作的重要性认识是不足的，很多人认为企业宣传是生产工作之外的任务，是务虚的工作，没有意识到企业宣传举足轻重的地位。殊不知，企业宣传与业务发展同等重要，因为企业发展的成果只有通过宣传才能为人知晓，只有良好的宣传才能够再次间接推动各项业务更好地发展。由于对企业宣传存在片面化的看法，加之长久以来重经营轻宣传的做法，企业宣传工作往往滞后于企业的发展。由于“大宣传”意识没有真正梳理，有时存在着企业宣传部门唱“独角戏”的现象。

2.宣传工作者素质差异化。从目前的实际情况来看，由于对企业宣传工作认识的片面化，企业对于宣传工作者的任用和选拔上也存在一定的随意性，结果宣传工作者的素质参差不齐，其宣传工作产生的效果自然也良莠不齐。宣传工作者往往也会对自身的职责认识不清，工作有时疲于应付,还不善于打主动仗。不仅如此，由于长期以来，针对如何改善企业宣传工作，提高宣传质量的各类培训少之又少，也间接影响了宣传工作者素质的提高。

3.宣传沟通机制弱化。好的企业宣传，既应保证实效性，又要体现时效性，因此有效及时的沟通成为最为关键的因素。没有了时效性，企业宣传就成了明日黄花，不能最大化其宣传效果。从当前的实际来看，在企业宣传方面仍未建立起有效的宣传沟通机制，信息渠道不畅通，导致了企业宣传工作未能取得大的突破，仍会时不时地处于被动的地位。

二、油田企业宣传工作存在问题之原因

作为企业宣传工作者，我们在清醒认识到问题存在的同时，也不得不深深的思考问题产生的原因归根究底是什么？

1.主观原因

1.1宣传工作队伍不稳定。党的十五大对深化国有企业改革作以部署，以资本为纽带，通过市场经济，形成具有较强竞争力的跨地区、 跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。除企业资产将重组外，长期困扰国有企业的荣誉人员问题，也将予以解决。国有企业中，非直接从事科研、生产、经营、管理的员工，相当一部分宣传工作者是不受重视的，甚至有着转岗或下岗的隐忧。宣传部门工作人员的心态是不稳定的。

1.2宣传对象能力明显提高，宣传效果不理想。企业职工分析问题判断是非的能力是不断提高的，对宣传文化的要求也是越来越高的。随着我国经济的不断发展，员工的文化水平及整体素质有很大提高。信息时代，人们的信息获取渠道广阔，对任何社会现象人们都能从不同的方面形成各自不同的看法和认识。企业宣传工作的主体对象已非是你说我听，你讲我懂的“墙头草”了，已转变成各自相对独立存在差异的自我。

2.客观原因

2.1宣传部门的尴尬地位。企业机构不断的精简、高效、科学是大势所趋，企业内部的组织机构完全是从有利于市场经济，有利于企业生产经营活动方面设置的。而宣传部门由于不参与直接生产，逐步弱化。

2.2随着社会事业覆盖能力的增强，国有企业宣传工作中的社会职能将回归社会。国有企业宣传职能及体系的形成是计划经济的产物，出于企业办社会的需要，而随着近年来国家宣传文化事业的发展和市场经济体制的不断完善，企业宣传工作中的社会职能不断分离。

三、油田企业宣传工作措施及方法

油田企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。市场经济竞争激烈，企业如何应对变化，加快发展？如何创造一个良好的宣传文化环境来保证企业经营决策的执行和落实？结合笔者的工作经验，认为主要应有以下几点：

1.围绕企业经济工作重心。企业的工作中心就是促经济效益不断提高，促企业不断发展壮大。而企业宣传工作就要紧紧围绕这个中心做文章，做好重点项目的宣传。要密切跟踪企业经济中心，及时报道最新进展。同时搞好正面引导，坚持“团结、稳定、鼓劲”的方针，充分利用多种宣传形式，以正确的舆论引导员工，以高尚的精神塑造员工，以优秀的作品鼓舞员工，凝聚人心，统一思想，形成合力，为油田企业营造和谐、稳定的发展环境。

2.不断创新，与时俱进开展企业宣传工作。企业宣传工作不仅要面业内部，还要面向外部社会；不仅要自上而下，还要自下而上。要将宣传工作作为企业发展战略的一个重要环节，只要宣传到位了，决策的传达、执行、实施和反馈有更好的效果。要充分利用好广播、电视、微博、网络等舆论阵地，通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。要充分利用网络优势，增强沟通功能和互动性，进一步增强企业的社会影响力，推动企业的发展。

3.树立“服务”理念。在市场经济条件下，企业宣传思想工作必须树立一种新理念，即企业宣传思想工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一要素；以员工诉求，作为企业宣传思想工作的标准。现阶段宣传思想工作急需树立“服务理念”，政工干部要站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，只要是企业需要的、职工需要的，都应该纳入服务的视野和服务的内容。从服务中得到企业各层面的理解、支持。

4. 建立有效的激励机制。制定宣传工作奖励办法，激励先进，激发宣传工作热情，就宣传工作的领导、考评、表彰等方面作出具体规定，将宣传工作列入管理考核内容之一，年初将宣传任务分配到各部门，年终进行考核奖励。鼓励全员开动脑筋搞宣传。这样才能充分调动全体员工积极性，形成“大宣传”氛围。

参考文献

[1]李刚，杨兴闯；创新企业宣传之我见；新闻爱好者；2010年11月；第11期；12-15.

[2]杨光会；新闻宣传在企业中的独特作用[J]；中国石化;2008年6月；第06期；25-30